Der neue Bericht „Alt. Protein Career & Hiring Report“ enthält einen detaillierten Einblick in globale Einstellungstrends, geografische Talent-Hotspots, Einblicke in Kandidaten und vieles mehr.
Der neue Bericht von Tälilst bietet datengestützte Einblicke in den globalen Talent- und Stellenmarkt in der alternativen Proteinindustrie, die von der AltProtein.Jobs-Plattform von Tälist stammen. Die Daten für den Bericht analysieren den Zeitraum Oktober 2023 bis Oktober 2024. Neben Einstellungstrends werden hier auch demografische Daten von Bewerbern sowie Qualifikationsanforderungen aus Tausenden von Stellenangeboten und Bewerberprofilen weltweit erfasst.
Der Bericht deckt verschiedene Kategorien ab, darunter die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt, Einblicke in Einstellungen und Aufgaben, geografische Trends, Kandidatenpräferenzen, Beschäftigungsarten und Produktschwerpunkte. Diese Erkenntnisse bieten eine wertvolle Ressource für Unternehmen, Investoren und Arbeitssuchende, die sich für die Chancen und Trends interessieren, die die Zukunft der Karrieren in der alternativen Proteinindustrie prägen.
Nachfolgend einige Daten und Erkenntnisse, die der Bericht liefert:
- Präferenzen für die Arbeit im Homeoffice: 39 % der Bewerber bevorzugen hybride Arbeitsmodelle, während nur 6 % ausschließlich nach Stellen vor Ort suchen. Unternehmen, die sich für Flexibilität im Homeoffice einsetzen, sind in der Lage, mehr Spitzentalente anzuziehen.
- Geografische Flexibilität: 78 % der Bewerber sind offen für einen Umzug in die EU, 60 % sind bereit, nach Nordamerika zu ziehen, was international tätigen Unternehmen einen erweiterten Kandidatenpool bietet.
- Einblicke in die Arbeitskultur: Über 50 % der Top-Kandidaten legen Wert auf ein kollaboratives Arbeitsumfeld, und viele schätzen auch andere Merkmale der Unternehmenskultur, die Innovation und Wachstum fördern.
Da die Branche weiter wächst, kann das Verständnis der Trends im Bericht für Arbeitgeber und Arbeitssuchende gleichermaßen von entscheidender Bedeutung sein. Diejenigen, die Daten und die neuesten KI-Entwicklungen in ihren Karriere- und Einstellungsstrategien nutzen, werden besser gerüstet sein, um den Erfolg des Sektors in Zukunft voranzutreiben.
Zum vollständigen Bericht: altprotein.jobs
